2018开年关键词必须是“抢人才”，这场由二线城市掀起的抢人大战，包括武汉、郑州、天津、南京等众多二线城市纷纷降低落户门槛

天津--不要社保，不要居住证

武汉---最低年薪+打折买房租房

南京---面试补贴 人均千元

杭州---外国人创业最高资助一亿元

长沙---购房、落户福利多

那么作为网红城市青岛，2018年3月30日，青岛发布新的落户政策，将原来100平房子的限制改为90平，积分落户由3年居住证限制改为1年。

虽然较以前的政策有所宽松，但是跟其他二线城市的人才大战比，实在没有优势，没有诚意,那么作为青岛落户政策相比其他二线城市优势在哪？

青岛落户代办小编觉得青岛落户政策重点是人才引进这块，毕竟21世纪最重要的是人才，本科学历先落户后就业，专科学历由三年社保改为一年社保，有人说相比其他城市的落户政策，青岛户籍新政没有什么优势，户籍改革最大的作用是把非户籍人口变成户籍人口，也就是说这人其实很大可能已经在青岛了，只不过是简化下落户程序，把人留住，仅此而已。如果这个人本身不在青岛发展，那么即使青岛落户政策十分诱人也不足以吸引他们来此落户哦

设想一下，你是一个外省的毕业生，你会因为青岛好落户就义无反顾的来青岛吗？青岛户口是送真金白银还是送香车美女了？ 或者换个角度，现在西安这么好落户，在青岛的你有没有听说之后立马把户口挪到西安去？没有吧！一个城市吸引人才的方式是工作机会和良好的收入情况。这点青岛在山东省内还算是有点吸引力，但是和北上广深甚至很多南方的大城市比，收入差一大截。城市发展时候的虹吸作用也是相互的，比如北京吸青岛的人才，青岛就往下吸烟台潍坊日照的，人往高处走嘛。落户政策在这里扮演的角色不是吸别的城市的攻城武器，而是减少青岛人才被吸走的防御工事。而且在户口越来越不重要的今天，这个防御本身作用也不是很大。更深入的想一想，为什么青岛工资不高（普遍意义上），如果企业面临的是一人难求的招聘状况你看看会不会开高工资出来？本质上讲还是供需算比较平衡或者人才供应过多导致职位工资涨不上去。人才多当然不是坏事，而且对比下人口状况，青岛人口并不比同级别城市多多少，那只能是工作机会不够，如何招商引资吸引更多的企业进来，这才是从根上解决问题的办法。