艰苦的工作，结果支持生命的社会保障金，但不知道你在哪里。

中山电器制造有限公司美的环境，总劳动力8692人，有4572人不享受企业缴纳的社保，特别是3758人，因为这是劳务派遣工，他们社会治安状况是一个烂摊子帐户，没有人能告诉。

公司索赔，劳务工招聘与公司没有劳动关系，并应劳务工招聘公司缴纳社保。中山当地劳动和社会保障部门声称，这些派遣的工作点是五个不同城市的劳务派遣公司，他们的劳动关系，社会保险关系是不是在中山，中山社保部门不能做任何事情。

这是一个奇怪的事情。近4000名员工努力工作，企业不积极为他们提供的养命钱，但也假装是无辜的，和当地劳动和社会保障部门，已超脱的态度，同事值得，派遣他们没有社会保障呢？

扯掉派遣这一项，遮羞布，你将能够知道，世界上的秘密。什么是劳务派遣？简而言之，派遣公司招人没有人，就业创业用人不招人，用人单位不构成一项业务，劳务派遣工的劳动关系，不支付社会保障，您可以随时发他离开。

不能说这是真的，对于那些谁规避人力成本企业弯曲笑容创新的。自从它，大传播劳务派遣工，企业也早已淡忘，有意无意，劳动合同法第66条明文规定调度通常是暂时性，辅助性或者替代性的工作岗位。

有这么一组数据，说明了滥用劳务派遣工的程度。据工会估计，全国工商联，全国劳务派遣工不少于20万。广东省金融系统劳务派遣工从事的主要部门的工作，57.4％。上海劳务派遣工总数多达132万，占所有企业职工的四成以上。

中山美国社会保障金的事件，其中8,692名员工多达3758调度工作。这是符合常识吧？企业可以将派遣公司作为挡箭牌，但站在劳动法面前，如此大量使用临时职位应该属于劳务派遣工，合法吗？

毕竟，不是一个借口侵犯工人权利，规避企业责任，这是问题的根源。近年来，派遣的滥用，造成了很多的问题。例如，同样的工作，劳务派遣工薪酬少，比普通工人几个用工单位故意找地方派遣公司派遣工由派遣公司缴纳的社保在较低级别在不同的地方，甚至没有支付的社会保障支付较少的监管，劳务派遣工的权利就更难了，发生工伤，企业往往拒绝救助无劳动关系，劳务派遣工到工会中不存在一般，但也缺乏参与企业民主管理的权利，等。以来发生的王老吉，GUCCI，可口可乐和其他侵犯工人权利和利益的企业事件，但也与派遣的滥用。

派遣的滥用，当然，是企业利益的行为或减少，但不作为调节或负的重要因素。保障员工的利益与默契成就相比，一些地方显然更感兴趣的是那些谁纳税很大的方便。甚至有一些劳务派遣公司本身具有较强的政府背景。因此，为了维护自己的合法权利和利益的人受到监管执法姿势拉直。

近日，全国人大常委会开展劳动合同法执法检查，特别注意的问题，损害派遣工的利益。虽然上海一再强调规范调度系统。希望有更多的政府真正把你的心和普通工人，而完善的法律和法规，为了避免劳动关系和谐。