新出台针对劳务工派遣的制度 回到70、80年代，那时的劳务工的工资是多少，很多现代人都不了解，那时劳务工的工资基本在100元到200元左右。你没有看错，也没有听错，是真真实实的只有那几百块钱，那时算是很高收入了，在当时的消费水平来说，这几百块钱能买到很多东西了，能吃上一顿丰盛的晚饭，那时的几百元相当于我们现在的三、四千左右吧。

80年的人都会有这样的回忆，在小时候用1分能买一块糖，这也是真真切切的。这是80年的人经历的货币更替的小回忆。那时的劳动力是很低廉，在经济发达的城市才刚刚兴起，城市里的开办的工厂劳务工招聘，也会有人说这是走资派要严厉禁止，防止侵害我国社会主义胜利的果实。

我国的劳务工招聘到现在还没有一套完整的规章制度，只是我国对劳务工招聘的重视力度还够。在最初劳务工招聘的作用是服务于劳动者，方便劳动者轻松容易的找到工作，但现在的劳务派遣单位参差不齐，而且劳务设立的单位准入的门槛是很低的，只要求注册资本在50万以上就可以了，不但没有相关的劳动部分加以有效的监管，并且导致劳动工人的合法权益没有得到很好的保护，并且还出现了一些皮包的劳务派遣公司，坑害劳动者的权益。

现在我国政府部门出台了《劳务派遣行政许可实施办法》为有效的防止行政许可机关出现的只批不管的问题，并且要求劳务派遣公司每年的三月三十一日前要向许可单位提交上一年的劳务派遣公司。并且许可机关单位对派遣单位提交的报告进行检查和监督，核实相关的情况记录企业的信用档案里。