广泛使用的中央企业劳务派遣工同工同酬和没有社会保障支付 不要签订劳动合同，不参加社会保险，违法解除劳动合同，工资不平等和其他劳动违法行为频繁发生在身体派遣工人。虽然新的劳动合同法在一定程度上规范劳务派遣公司制度，并将于今年7月生效，但业内人士认为，实施法律，都需要建立长效监管机制和劳务派遣公司用工情况定期报告系统。

批示为二等公民。

调度机构通常会密切与高校派遣安排就业的毕业生。黄山学院研究生肖恩通过学校提供的机会，派遣工人的身份，在昌硕科技（上海）有限公司，工作与中介机构和雇主签署了一项协议，但没有医疗保险，社会福利和其他正式员工待遇。

据肖恩介绍，虽然大学本科毕业生，但项目签署协议专家。 学校的老师带我们去，我们问，他们说那不是，方面的条目专科学历，但这个基本工资是低，所以合同本身就是一个问题。医疗保险，没有福利，工资也创下了中介那里，我怕乱扣钱。

除了合同问题，处理方法不一致，工作派遣工人的强度也与正式的区别和流动性。

在天津，天津师范大学下属企业的毕业生郭小伟派遣协议与单位签订的一个业务部门已经有两年。他认为，编制的正式工相比，他们的高强度工作，包括加班，节假日值班，家务等。

能力，背景是没有太大的不同，那就是差别待遇，没有二等公民的归属感，这也使得离开派遣单位的临时工作人员，流动性，归一化单位需要招人，弱合同约束力双方当事人。郭小伟说。

模糊的概念，监管不力的同工同酬。

调度是指由职业介绍机构和被派遣劳动者的劳动合同的，由实际用工单位派遣劳动者支付劳动报酬，劳动合同，就业代理关系之间存在派遣工人，但发生在劳动和实际单位之间的劳务派遣工人支付。

高级人力资源管理师杨指出调度是招人，不管谁管理，招人，谁不是特殊劳动关系，雇佣关系的第三方机构。 调度使得工人更加多样化的就业形式，流动就业，灵活就业组织，在一定程度上，提高了劳动效率。

但是，不签订劳动合同，不参加社会保险，违法解除劳动合同，同工不同酬等行为，使劳务派遣的形式在现实的批评。一些用工单位，尤其是中央企业非居民的临时性，辅助，替代性岗位上大量使用派遣工人，但也存在低工资，没有福利，没有资金，没有晋升机制，超强度的工作没有缴纳社会保险，不签订正式合同的情况。

派遣不规范的现象采访的记者在北京，天津人力资源和社会保障局相关负责人表示，2008年版的劳动合同法规定，通常派遣临时性，辅助性或者替代性的工作岗位实施，但是这一次是很难实现的，模糊的概念，监管不力和工人知之甚少，导致强烈的责任感，以保护自己的利益。