劳务派遣是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一定的服务费用，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。它是近年来我国人才市场一种新的用人方式。

一些用人单位自有招聘渠道，但是还不能满足用人需求，这时候它们会求助劳务派遣公司部分求职者想找到满意的工作，他们也会向劳务派遣公司说明自己的求职意向。劳务派遣公司，在用人单位和求职者之间提供了一个招(应)聘渠道，一般适用于存在有明显季节性用工的单位或自有招聘渠道，但不能满足用人需求的单位。

劳务派遣可谓一举多得：派遣公司为用工单位搭建了一个招聘平台，用工单位将招聘的事情交由派遣公司来做，这样用工单位就会付出更大精力投入人力资源管理的专业化、社会化，减轻了企业压力同时可以分散劳资风险，减少劳资纠纷，用人机动灵活。除此之外，用人单位还可以让派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利等。为了适应发展需要，新郑市元信劳务派遣有限公司与多个培训单位合作，开展了月嫂、计算机、家电维修等培训，还负责了新郑市应急大队人员招聘活动的报名、体能测试、笔试、面试、体检等。

据了解，劳务派遣给用人单位带来了一些便利，也给求职者带来了好处：它给求职者提供了丰富的就业信息资源，可以连续计算工龄，拓宽、加深了毕业生就业新渠道。更为重要的是，它不仅给求职者当媒人，还当他们的娘家，一旦这些嫁出去的女儿的合法权益受到危害，派遣公司就会积极地维护，这对用人单位也起到一个很好的监督作用。

正因为劳务派遣一举多得，它为企业和求职者提供了招(应)聘平台，成为连接用工单位和求职者之间的桥梁，今后将会为市场多元化用工需求、解决下岗失业职工再就业等发挥积极的作用