随着招工难越来越突出，劳务派遣用工形式越来越多的被企业采用，作用也越来越来显现。青岛劳务派遣公司鑫众源认为，他们有怎样的思想认识？有怎样的自身特点和需求？如何使他们积极参与企业文化建设、树立社会主义核心价值观、培养良好的职业道德、提高岗位技能等各个方面从思想上树立主人翁意识，尽快融入企业，自发、自觉、自愿地为企业发展贡献力量，这些应当作为思想政治工作新课题。思想政治工作是国有企业的政治优势和优良传统，下面谈谈企业劳务派遣员工思想政治工作的一些做法和思考。

企业劳务派遣员工思想和员工管理上存在问题及原因分析

一是劳务派遣员工是三方劳动关系，劳务派遣员工与派遣公司签订合同，企业是用工单位，劳动关系薄弱，主人翁意识不高，企业认同感低。

二是劳务派遣员工从事替代性、辅助性岗位，劳动技能要求不高，学知识、提高技能的意识低。

三是多数劳务派遣员工来自外省市，家庭、亲属在原籍，因家庭、生活上的事情而请假多，请假时间长，他们的辞职率高。

四是劳务派遣员工集中居住企业集体宿舍，离开家庭亲属，有的还远离市区，业余生活单调，因此他们工作之外的生活状况、业余时间的管理也不容忽视。

五是因市场经济环境、企业效益等原因，员工加薪缓慢、也是造成劳务派遣员工辞职率高的重要原因。

六是劳务派遣员工社保意识不强，不愿意参保、不主动参保。

企业劳务派遣员工思想政治工作对策措施。