员工李某在2007年3月25日与公司签订了1年的劳动合同，于2008年2月25日又签订了2年的劳动合同。在今年1月25日，公司人力资源部通知李某，不再续签劳动合同。李某遂要求公司支付经济补偿金，而公司则称：合同是正常到期终止，而且按照劳动合同法的规定，提前一个月通知员工，所以不需要再支付经济补偿金。

　　那么，劳动合同正常到期终止，企业是否需要支付经济补偿金？如果需要，补偿金额是多少？本期劳动关系下午茶，柏科劳动关系顾问就上述问题进行探讨，提醒企业的hr注意：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，劳动合同期满以后用人单位不再录用员工应该支付经济补偿金，计算经济补偿金应始于2008年1月1日。

　　柏科劳动关系顾问认为，这种情况企业需要支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其中很多内容和《劳动法》以及各地的劳动合同条例中的内容相比，有了很大的变化突破，其中最大的一个变化就是规定：劳动合同期到期终止用人单位不再录用员工，用人单位应支付经济补偿金。而在此之前，无论是《劳动法》，还是《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》、《江苏省劳动合同》等各地方法规，都没有要求企业在劳动合同到期终止的情形下，需要向员工支付经济补偿金。用俗话讲，《劳动合同法》要求企业从08年开始，给企业增加了一项新的成本：必须给每个员工准备一笔辛苦钱。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

　　柏科劳动关系顾问提醒，不是劳动合同到期自然终止的情况企业都得支付经济补偿金，也存在例外。在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高原劳动合同约定的，但劳动者不同意续订，这种情况不需要支付经济补偿金。

　　关于计算经济补偿金的起始期限，柏科劳动关系顾问提醒，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，因此，劳动合同到期终止的，计算经济补偿金应始于2008年1月1日。

　　就本案而言，企业是在2010年2月25日到期后不再续签，经济补偿金计算年限为2008.1.1-2010.2.25，因此企业需要支付李某2.5个月工资的经济补偿金。