滥用派遣，诞生了现代包身工

与全职员工相比，派遣劳务工招聘工没有活比较累，拿低工资要少，或者没有享受到的好处，或者是被削减一半以上，同时也承担失去他们的工作，在任何时候，不稳定的风险，将派工作人员打电话给当代保税劳动，可以说毫不为过。

记者近日调查发现，调度并未缓解滥用的趋势，不仅在使用劳务工招聘公司，甚至医院，学校，政府机构也大量使用。派遣工人和永久工人同工同酬，不同功率的工人，越来越多的浮出水面，作为当代保税劳动派遣员工自己的经验。 所有者的合法权益，滥用派遣工人不见了。

已经有多家媒体报道，2004年，我国仅在公有制企业，事业单位和政府机构被派遣劳动者有25万人。人民财产保险部公布的数据显示，2008年全国2700万。 劳动合同法实施之前，官方统计数据是2000人。 2011年2月28日，经济观察报，全国工商联披露的数据超过60万，这是比以前人民财产保险部门报告超过2700万支付了一倍以上。但不到两个月（四月十四日），全国工商联主任出来，说他不知道60万个数据，他掌握的数据是2700人。四天后，人力资源和社会保障部，高级官员也提供了37万元通过一个记者的保守估计的数据。

上海总工会于2011年1月提供的调查报告，详细说明劳务派遣已经蔓延到什么程度：2003年劳务派遣工占企业总就业人数的28.3％，增长到2006年33.8％，2007年达到38.3％至39.7 ％在2008年年初，在过去的两年中仍然呈上升趋势。从产业类型在制造业的比例最高，为43.6％从所有权的角度来看，最高的国有企业，占47.2％，个别企业甚至高达90％的类型。

劳务派遣行业分布广泛，几乎各行各业的生活，工作和完整的。即使在一些党和政府机关，事业单位，还大量派遣工人被称为人员。从教育部，人力资源和社会保障部统计，劳务派遣主要集中在电信，石油，石化，电力，铁路，银行等行业的工人。只有21家中央企业使用劳务派遣工达到120万人，相当于总就业人数约17％，许多大型央企派遣企业职工占就业总人数的一半以上。在西方主要国家中，派遣就业率一般不超过3％。

据国际联合会劳务派遣经营（CIETT）（也译为私人就业机构国际联盟）的统计，2004年，被派遣劳动者占全部就业的比重，即最多5％英国，其他如澳大利亚1.38％，2％，比利时，丹麦1.2％，芬兰1.2％，法国2.1％，德国1％，希腊0.1％，意大利0.63％，卢森堡2.5％，荷兰2.5％，1％ ，挪威，葡萄牙波兰0.22％，0.9％，西班牙0.8％，1％，瑞典，瑞士，1％，5％，英国，美国为1.93％，日本为1.3％，韩国0.34％，4％南非。

用人单位和之间没有直接的劳务派遣工的劳动关系，如果有损伤，出现无固定期限劳动合同等问题，劳动者与用人单位没有直接关系，而是被直接调度到劳务派遣公司，无异于雇主直接设立一个防火墙，减少用工风险，将风险转嫁给劳务派遣工。

曾参与劳动合同法制订的全国人大法律委员会周玉清认为，现在有些公司，公司可以使用劳务派遣工，合同工。周玉清说，还有许多党政机关，事业单位在人员劳动的形式，许多刚毕业的大学生也在其列。 按照这种趋势继续下去，再过几年，雇主和工人直接签订劳动合同这一基本用工制度将被替换为派遣工。

和正式工人和服务人员的收入差异有显着。据河北省泊头市9垄断调查，由2008年底的三个业务单位，各省企业使用劳务派遣工总数与企业直接基本上相同数目的工人签订劳动合同，但后者是平均工资前的3-4倍。