孕妇面临失业调度 孕妇不能被解雇。然而，用户的胖女孩就没有那么幸运，她怀孕了，突然面临失业，究其原因，因为她被青岛临时工派遣，单位不与目前的劳动合同。昨天，她上网发帖求助：没有工作，生育保险也坏了，怎么能怎么办？

胖女孩，李女士于2010年10月与青岛临时工派遣公司签订了一份为期两年的劳动合同，派遣公司安排她进入一个公共机构。今年四月，她怀孕了。

近日，李女士去了生育保险的劳务派遣公司，他突然被告知：李女士曾在各业务部门在今年七月解除委托合同的劳务派遣公司，李女士停止支付社会保障和生育保险。李女士回到讨论的就职单位，得到的答案是：他们派出公司的委托合同已到期，不再续约。考虑到劳务派遣公司与李女士签订的合同在今年10月结束，他们计划补偿李女士两个月工资，到此为止。这使得李女士无助。

目前，劳务派遣的用工方式广为流行。所谓的劳务派遣，派遣单位是指劳动者和用工单位，分别签署协议，派工，用工单位。然而，工人没有与劳务派遣公司的合同，而不是劳动合同的用工单位，导致的活动家经常面临追索无门。

李女士是什么人权利？如何索赔？洪山区人力资源局劳动关系部官员解释说：根据劳动合同法的规定，李女士和派遣公司的劳动关系，劳务派遣公司为单位。女职工在怀孕期间，分娩，哺乳，雇主不得单方面解除劳动关系，一旦强行解除它指称的罪行。李女士送公司可以申请劳动仲裁的位置，在怀孕期间，分娩，哺乳的要求，根据劳动合同继续支付工资，并不得低于本市最低工资标准，同时缴纳社保。