劳务派遣公司在我国是一个特殊的角色，它是一种利用现有资源，下岗职工，失业人员组织起来，为创业和就业行动内促进就业的体制机制转换。

其次，目前就业的组织，有利于促进我国农村劳动力向城市非农产业有序转移。

只到2000年，我国第一产业就业比重为50.0％，而在农村地区，从业人数占员工总人数的70.1％，就业率，城市化严重滞后。作为新的劳动力在农村的人口增长，增长速度远远超过镇，使农村劳动力转移到城市地区非常艰巨的任务。

第二，农村劳动力向城镇地区的调度，实现有序转移：一是输入到相关部门建立的职业介绍机构，劳动密集的管理将转向，包括住宿等问题，以满足需求的当地劳动力的转移，如天津的做法其次，输入输出建立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出劳动力就业，如山东的做法。区域派遣在促进农村劳动力转移有以下几个特点：首先，部分传输容量不足，以帮助顺利实现劳动力转移就业，二是使区域就业更具有确定性，劳务输出在过去，避免盲目的性行为三是使转移就业工人权利得到更好的保护。总之，目前的就业区域派遣组织，有利于促进我国农村劳动力向城市非农产业有序转移。

第三，促进提高劳动效率，提高企业的经济效益。

用工单位派遣，以满足需求的微观特征是它的基本功能。首先，劳务派遣并不适合所有的企业。只有当企业用工需求，而资金实力，能买得起租赁调度工作，将考虑使用劳务派遣用工形式，对劳动本身的需求，这是必要的，但他们的劳动力成本相对较低的企业，自然将生成调度的需求。总之，派遣维持正常生存的企业，就业的有效形式。

第四，促进灵活就业组织，有利于解决供需错位的问题，降低了风险，例如家政服务公司。

目前，家政服务公司主要有三种：第一，妇联和其他社会团体的运行，二是私人拥有的三街社区办社区服务中心。其中，大量的中介性质，收取中介费，存款，供需双方交易。中介三方性家政服务的风险是比较大的，尤其是一些小公司，频繁的维修人员或客户违约事件。键入派遣家政服务公司的出现解决了上述。