劳务派遣公司业务 记者昨日从市人力社保局，劳动合同法，经修订的新要求调度。从5月开始，全市开展了在业务单位和劳务派遣公司接收各类劳务派遣工人，劳务派遣公司使用单位应检查。

目前，全市从事工业和商业登记派遣有36个运营公司，位派遣业务相当标准的大小，但也有一些小企业的空壳现象。例如，有没有专职管理人员和业务人员，以适应开展业务的业务和设施没有一个固定的地方，也没有遵守法律，行政法规调度管理系统，注册资本为低。

从下月开始，劳动监察部门会进一步派遣单位和用工，劳务派遣单位的检查，核实情况，并自用工单位派遣劳动者的情况下，不涉及派遣单位签订劳动合同，劳动合同期限少于两年，违法解除终止劳动合同，不参加社会保险，薪酬扣除，而不是与劳务派遣单位签订了协议，用工单位派遣劳动者收取押金，违反工作时间，休息休假，其他非法活动的，将被责令限期纠正。

责令改正违法行为的检查，如果该公司拒不改正的，将被处罚，根据新规定，不能满足法定资格的派遣单位，移交工商部门予以取缔，对涉及非用工单位的性质（暂时的，互补性，替代）就业，在违反同工同酬规定和其他违法活动，命令列出了整改计划，以实现平稳过渡。

市劳动监察支队的工作人员，从7月1日开始，经营派遣业务应当向劳动行政部门申请行政许可申请，任何单位或者个人不得经营调度业务，未经批准的调度业务经营，责令停止违法行为，没收违法所得，违法所得五倍以上的，处以罚款，没有违法所得的，应处罚款50000元。

7月1日起已派出业务单位，它应该是7月1日起一年内合法取得劳动行政部门的行政许可和变更登记，以经营新的调度业务。根据规定，经营调度业务，注册资本不少于200万元。目前资本从工商登记情况，全市达到这一标准的只有五家企业中，很多企业都受到进一步提高。